临近一年一度的秋招季，众多学子即将迈上求职的道路。在高校毕业生求职应聘时总能听到三方协议这个词，但是许多人对何为三方协议，三方协议的效力如何却并不了解。这也使得毕业生与用人单位就三方协议的纠纷时有发生。
临近一年一度的秋招季，众多学子即将迈上求职的道路。在高校毕业生求职应聘时总能听到三方协议这个词，但是许多人对何为三方协议，三方协议的效力如何却并不了解。这也使得毕业生与用人单位就三方协议的纠纷时有发生。
您好，我现在是一所职业学校的实习生，在学校合作的酒店实习。当时人资跟我们说其他岗位都不招人，因此我只能被迫去餐饮岗。后面发现那些岗位其实是有新的实习生加入的。
我在餐饮岗工作一周后出现了腰痛的情况，医生诊断是肌筋膜炎，不能穿着高跟鞋长时间站立。我就去找人资想换岗位，她说没有岗位给我换。然后我就联系指导老师，但是也没有结果。我的休假时间是到13号，14号我就要上班了，由于岗位一直没给我换，我就只能继续在餐饮岗。
我们的三方协议书上写的是我们每天工作八小时，不能强制我们加班，但是事实上餐饮一定是要加班的，每天工作远远超过8小时，要等客人吃完了我们才可以收拾然后下班。如果我自己换酒店实习，三方协议不盖章，是否会影响我正常毕业？
《职业学校学生实习管理规定》
第十七条 除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在休息日、法定节假日实习；
（三）安排学生加班和上夜班。
因此，强制加班肯定是不合法的。对于这样的情况可以向有关部门投诉举报。
三方协议又称为《普通高等学校毕业生就业协议书》，其不同于劳动合同，因此签订了三方协议不等同于确定了劳动关系，也不受劳动合同法的约束。
但是不受劳动合同法的约束并不意味着不受法律的约束，三方协议虽不为劳动合同不受劳动合同法所约束，但是已经签订的三方协议只要不违反法律法规的强制性规定，仍然具有法律效力，并受到合同法的约束。
根据《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。任何一方违反了三方协议都应当承担违约责任。故而应届毕业生在签订三方协议时应当持谨慎的态度，切不可随意毁约，否则就要承担相应的违约责任。
撰稿｜陈露琪
咨询案例来源：尚公杭州所公众号后台
