基本案情：

2015年1月15日，小平与公司签订了《劳动合同书》，并于2015年1月18日入职公司工作。双方签订的《劳动合同书》约定小平工作岗位为专职司机，合同期限自2015年1月15日起至2017年5月8日止。除了工资、奖金和社保外，双方还在《劳动合同书》中约定任何一方无故单方解除合同的，应向对方支付违约金5000元。同时，小平在公司提供的《司机工作制度》和《司机处罚规定》上签名。

2015年4月2日，小平以工作时间长、本人技术有限无法做下去为由向公司书面提出辞职。2015年11月2日公司以经济损失为由向劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决小平赔偿该公司的损失以及支付违约金5000元，劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了公司的所有申请请求。公司对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。要求小平赔偿因交通事故给该公司造成的损失、因违反交通规则由公司垫付的罚款以及5000元违约金。一审法院在审理后驳回了公司的全部诉讼请求。公司对一审判决不服上诉。二审法院审理之后撤销了一审法院的判决，并重新做出了判决，要求小平赔偿违约金、违章罚款以及事故部分损失总计5528.5元给公司。

之后小平申请再审，案件进入了再审程序，再审法院对小平与公司在劳动合同中约定违约金的效力以及违约金是否应予支持、交通事故造成的经济损失和违章罚款的问题进行了重点分析。其中就违约金的问题，再审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的有关规定，除存在竞业限制和专业培训两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方在《劳动合同书》第八条中约定的违约金条款，违反国家法律的强制性规定，应认定为无效，公司无权根据无效条款向小平主张违约金。

为了维护劳动者的利益，我国在有关法律中对用人单位做了许多限制性的规定，有关违约金的条文就是对用人单位的一种典型的限制。在现实生活当中，有的用人单位出于各种各样的原因会在劳动合同中约定违约金条款，规定只要劳动者为或者不为一定的行为就需要承担违约责任，向用人单位支付一定的违约金。

但是根据上述案例可知，除了劳动合同法明确规定的情形之外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金，要求劳动者在具有劳动合同中约定的违约情形时给予用人单位一定违约金的做法是不符合法律的规定的。

在我国，用人单位只有在两种情形下向劳动者索要违约金才能够得到支持，有关内容规定在劳动合同法第二十五条当中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法第二十二条是有关服务期的内容，而第二十三条则是有关保密义务和竞业限制的内容。

法条索引：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过需要注意的是，上述条文规定的是法定情形之外用人单位不得收取劳动者约定违约金。而不包括用人单位与劳动者自主约定，当用人单位违约的情况下劳动者可以向用人单位索要违约金的情形。

内容延伸：

1.在服务期内，劳动者根据《劳动合同法》第38条的规定解除了劳动合同或者因为劳动者严重违纪用人单位主动与劳动者解除劳动合同的情形，劳动者是否需要支付违约金？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.是否只要劳动者接受了用人单位的培训，则其在劳动合同规定的期限内离职，用人单位就可以按照合同条款的规定要求其支付违约金？

需要区分有关的培训属于专项培训还是就是普通的岗前培训，劳动合同法中规定用人单位可以要求劳动者支付违约金的培训仅仅指的专项培训而不包括一般情形下的岗前培训。