最近，杭州温度骤降，多地也陆续迎来今冬初雪。下雪天上班可能会遇到路堵、交通事故、迟到、摔伤等相关问题。那么，雪天上班不慎摔倒，算工伤吗？雪天上班迟到，要扣工资吗？我们一起看看~

01问：下雪天上班路上滑倒摔伤，算工伤吗？

不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：1、在上下班途中；2、受到伤害的原因是发生了交通事故；3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。

02问：不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？

不属于工伤、不能享受工伤保险待遇时，职工仍然可以享受非因工负伤的相关待遇，职工应享有的医疗期仍有相应的保障；但如果单位没有为职工缴纳社会保险费，则由单位承担职工可享受社保报销部分的相应医疗费损失。

03问：在工作中因雪天滑倒摔伤的，算不算工伤？

一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。雨雪天因工外出摔伤的，也可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。

04问：义务扫雪摔伤，算工伤吗？

扫雪活动是单位号召的，应当认定是本职工作的延伸。既然是工作过程中受的伤，显然应当属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。雨雪天在参加公益活动中不慎受伤的，可以认定视同工伤。也就是说，在公益活动中，例如集体组织扫雪、志愿者活动等不慎受伤的，可以认定为视同工伤。

05问：员工因工（公）外出期间滑倒摔伤算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条、第五项内容规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，因此，这里的“工作原因”是一个范围很广的概念。只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为《工伤保险条例》第十四条第五项规定的“由于工作原因受到伤害”。因此，员工因公外出期间由于雪天路滑意外摔伤的，可以认定为工伤。

06问：室外作业被冻伤可以认定为工伤吗？

可以。在低温环境下从事较长时间的露天劳动，劳动者可能会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统疾病，甚至可能危及生命。根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，冻伤与中暑一样，属于物理因素所致职业病。因此，劳动者低温作业时被冻伤的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

07问：和同事外出赏雪或打雪仗意外受伤，算工伤吗？

一般情况下不算。碰到了下雪天气，大家都喜欢到雪地里去踩雪或者打雪仗，那么在这个活动过程中不慎意外摔倒受伤，一般情况下是不属于工伤的，因为和工作内容无关。

但如果是公司为了给员工放松，雪后组织员工一起外出赏雪或打雪仗，且要求员工参加的活动，那么意外受伤是可以被认定为工伤的。

尽管这也和工作内容无关，但属于公司安排和要求参与的活动，目的也是让员工放松后能更好地投入到工作中去，所以需要用人单位承担工伤赔偿责任。

此处注意，如果是非强制要求、员工自愿参加的活动，这种情况下意外受伤就不属于工伤了。

08问：下雪天晚上班或早下班，路遇意外算工伤吗？

可能被认定工伤。下雪后考虑到出行安全和交通问题，一些企业会让员工早上晚点到公司，或者晚上早点下班回家，那么在这种弹性考勤的制度下，员工遭遇了非本人主要责任的交通意外事故，是可以被认定为工伤的。但要注意，发生意外事故时要符合在“合理路线、合理时间”的范围内，超出两个“合理”范围就可能不被认定为工伤了。

09问：因大雪居家办公期间意外受伤，算工伤吗？

对于居家办公，如果能证明是因为工作原因受伤，也是可以被认定为工伤的。

10问:下雪天路上湿滑，赶上早高峰堵车更严重了，这种不可抗力导致的迟到，还要扣工资吗？

不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。一般来说，雪天迟到，应当按照单位规章制度处理。至于是否要扣发工资，按单位规章制度办理，但单位实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。

来源：中国劳动保障报