案例：2022年12月1日，张三在去往杭州某公司（以下简称“公司”）上班的途中发生交通事故，李四骑电动自行车撞到步行的张三，导致张三受伤了，交通事故事故认定书上认定李四全责，张三无责。事故发生后，张三马上将情况告知给了公司，张三在事故发生后第50天将工伤认定的申请材料递交给了劳动部门，后被认定为工伤。现在张三的伤情经司法鉴定所鉴定，被鉴定为十级伤残；经劳动能力鉴定，被鉴定为九级，目前就赔偿金额在协商中。

分析：这个案例中我将围绕张三是否可以获得赔偿、如何获得赔偿以及可以获得哪些赔偿展开分析。至于涉及到的工伤处理流程和交通事故赔偿内容，我在北京尚公（杭州律师事务所）抖音号下其他2段视频中已经做了分享，这里就不阐述了。

首先，张三依据《民法典》第一千一百七十九条等法律法规有权要求李四承担赔偿责任，张三依据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定已经被认定为工伤，故张三有权依据《浙江省工伤保险条例》第三十二条的规定选择先向李四要求人身损害赔偿或者直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇，这里要注意，浙江省在交通事故和工伤发生竞合的情况下是补差原则而非双赔。其次，那如何获得赔偿呐，这里张三面临选择先找谁赔偿的抉择，我认为在发现李四没有赔偿能力也没有保险公司的情况下，建议直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇比较稳妥。最后，劳动能力鉴定出来九级能够获得哪些赔偿，①医疗费，这里要注意，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，所以尽量还是选择三甲医院治疗。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出部分工伤保险基金是不予赔付的；②住院期间的伙食补助费，计算方式：按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定；③交通、食宿费（可能有），这需要同时满足以下3个要求：经医疗机构出具证明；报市、县社会保险经办机构同意；到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，这2个费用是按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行；④停工留薪期的护理费，要求是停工留薪期间并且生活不能自理，这是公司承担的费用，这里要注意，如果是近亲属护理的，月护理费由公司按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付；⑤停工留薪期工资，需要医院开具休息期证明，原工资福利待遇不变，这是由公司按月支付；⑥一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；⑦一次性医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月；⑧一次性就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月，由公司支付。⑨劳动能力鉴定费。这里要注意2点：第一、五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金才能发放；第二、停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费、一次性就业补助金，本案中张三要求的这3笔费用是由公司承担而非工伤保险基金。

作者：北京尚公杭州律所高梦梦律师